Het minimumloon wordt niet langer per maand, week of dag berekend, maar per uur, volgens een bericht van nu.nl. Deze wijziging resulteert in extra uitbetaling van uren voor werknemers die meer dan 36 uur per week werken, wat hen tot meer dan 200 euro extra kan opleveren.
Uit berekeningen van salarisdienstverlener ADP Nederland blijkt dat werknemers in verschillende sectoren aanzienlijk kunnen profiteren. In de bouwsector bijvoorbeeld, leidt de verandering bij een veertigurige werkweek tot een stijging van 205 euro netto per maand.
In de sector metaal en techniek is de toename zelfs 254 euro per maand. Bij de overheid en in de sector zorg en welzijn bedraagt de stijging respectievelijk 112 en 116 euro per maand.
Ook werknemers met een modaal salaris zien verbeteringen. In de sector metaal en techniek en bij de overheid gaat het om een maandelijkse stijging van 74 euro, bij zorg en welzijn en de transportsector is het een plus van 73 euro. In de bouwsector houden werknemers 75 euro meer over.
Voor jongeren onder de 21 kan het nettosalaris juist lager uitvallen vanwege de nieuwe regel dat werknemers al vanaf hun achttiende pensioen opbouwen, wat betekent dat ze eerder pensioenpremies moeten betalen als hun werkgever een pensioenregeling heeft.
Bron. Nu.nl