Bron: Flexmarkt.nl
De Nederlandse arbeidsmarkt ervaart een aanzienlijk tekort aan geschoolde arbeidskrachten, en het is niet verwonderlijk dat bepaalde beroepen bijzonder schaars zijn. De schaarste aan elektriciens staat met kop en schouders bovenaan, met een verbazingwekkende verhouding van 137 open vacatures per actief zoekende elektricien voor gebouwaansluitingen in slechts één jaar. Dit tekort heeft directe invloed op verschillende sectoren, inclusief de energievoorziening en zelfs attractieparken zoals de Efteling.
Naast elektriciens zijn er nog andere zeer schaarse beroepen die momenteel in Nederland opvallend moeilijk in te vullen zijn. Zo behoren productcontroleurs van voedingsmiddelen en dranken tot deze lijst, waarbij een actief zoekende keuze heeft uit maar liefst 117 open vacatures. Op de derde plaats staan applicatieprogrammeurs, met bijna 79 vacatures per baanzoekende.
De top 20 van meest schaarse beroepen in Nederland omvat diverse technische en gespecialiseerde functies. Naast elektriciens, productcontroleurs en applicatieprogrammeurs behoren onder andere verpakkings-, bottel- en etiketteringsmachinebedieners, isolateurs, plaatwerkers, dakdekkers en procesoperators van chemische installaties tot deze lijst.
Een opvallend aspect van deze schaarste is de uitdaging die dit met zich meebrengt voor wervingsprocessen. De zogenoemde ‘slimme handjes’ en blue collar workers zijn extreem moeilijk te werven via traditionele kanalen zoals LinkedIn, Google of Meta. Dit vormt een internationaal probleem, waarbij recruiters worstelen om deze doelgroepen effectief te benaderen.
Volgens deskundigen is meer kennis van alternatieve wervingsmethoden cruciaal. Dit omvat zichtbaarheid op mbo-campussen, het gebruik van referrals, interne opleidingen, actieve wervingsmethoden zoals flyeren, inzet van printadvertenties en promotieteams.
Het is duidelijk dat de arbeidsmarkt in Nederland een dringende behoefte heeft aan een herziening van wervingsstrategieën om deze schaarste aan te pakken. Het is van cruciaal belang om nieuwe benaderingen te omarmen en creatieve manieren te vinden om deze waardevolle, maar schaarse, beroepen in te vullen.
De uitdagingen op de arbeidsmarkt in 2023 vereisen niet alleen gerichte inspanningen van werkgevers en recruiters, maar ook een breder begrip van de behoeften en verwachtingen van deze gespecialiseerde werkkrachten.
Bron: Flexmarkt.nl – “Dé 20 meest schaarse beroepen in 2023 in Nederland”
